Betterspace team

Arbeiten bei Betterspace

Komm zu uns ins better.team

Vision

Making smart spaces accessible for everyone

Unsere Mission: Wir bestärken Menschen darin, produktiver zu sein und sich wohlzufühlen, indem wir Gebäude in nachhaltige, intelligente und vernetzte Orte verwandeln. Wir wollen Menschen dabei helfen, effizienter zu arbeiten und sich dabei auch noch rundum wohlzufühlen. Das erreichen wir, indem wir Gebäude in etwas Besonderes verwandeln – in nachhaltige, clevere und miteinander vernetzte Orte. Setze bei uns deine Karriere fort und werde Teil des better.team! Hier erfährst du mehr über uns…

Betterspace

Alle Abteilungen im Überblick

Willkommen bei Betterspace! Als Teil unseres Teams kannst du dich auf ein internationales und inspirierendes Arbeitsumfeld freuen, bei dem du deine Skills und deine Ideen einbringen kannst. Wir fokussieren uns auf unsere Kernprodukte und stehen dennoch für Vielfalt: Chancengleichheit, Diversität und Inklusion machen unsere Unternehmenskultur aus. Wir arbeiten wertschätzend, sachlich und kooperativ zusammen, wir geben Feedback und nehmen es gerne an. Lerne hier mehr über unsere Teams und unser Management:

Betterspace Geschäftsführung Alexander spisla, benjamin köhler und marcel schöttke

Management

Alex, Ben und Marcel

Mitarbeitende von betterspace sitzen am schreibtisch

Product

Product Management, Development und UX/UI

mitarbeiter legen hände übereinander

Operations

Warehouse, Support und Customer Success

team inside sales betterspace

Sales

Sales, Inside Sales und Customer Care

betterspace mitarbeiter

Marketing

Content- und Performance-Marketing

ASA Hotelsoftware

Administration

Purchasing, Finance und People & Culture

Werte und Leitsätze

Darauf steht Betterspace

Ein Drittel des Tages verbringen wir im Job. Ein sicheres, sinnstiftendes, wertschätzendes und positives Arbeitsumfeld ist die wichtigste Basis, um gut zu arbeiten. Unsere Werte und Leitsätze für ein gutes Leadership basieren darauf und stellen sicher, dass unsere Team Leads die Teams so begleiten, inspirieren, motivieren und organisieren, dass du dich wohl fühlst und und die Team-Aufgaben und Unternehmensziele erreicht werden. Außerdem fördern wir die Idee des Employee Leadership: Jedes Team-Mitglied übernimmt aktiv Verantwortung und entwickelt sich individuell weiter.

60

Beschäftigte geben täglich ihr Bestes

1.600

Kunden nutzen unsere Produkte

13.400

Tassen Kaffee und Tee trinken wir pro Jahr

Benefits und mehr

Das bieten wir dir bei Betterspace

Wir möchten, dass unser Team von fairen und guten Arbeitsbedingungen profitiert und konzentrieren uns auch bei den Benefits darauf, dass sie für möglichst alle Beschäftigten einen echten Mehrwert bilden. So schaffen wir die Grundlage für ein gerechtes und chancengleiches Miteinander. Wir entscheiden immer mit Augenmaß und legen unsere Zusatzleistungen auf Dauerhaftigkeit aus.

Work-Life-Balance

Damit du im Job fit und motiviert bleibst, sind Feierabend, Wochenende und Urlaub für dich, deine Familie und deine Hobbys reserviert. In Rücksprache mit deinem Team Lead kannst du tagsüber auch private Termine wahrnehmen.

Urlaub

Zu den 28 Tagen Erholungsurlaub gibt es noch Zusatzurlaub für Weihnachten/Silvester und für besondere familiäre Anlässe. Sprich uns rechtzeitig an, wenn du Auszeiten oder Workation im Umfang von bis zu vier Wochen planst.

Flexibles Arbeiten

Bei uns bewährt sich ein Mix aus Büro und Mobilem Arbeiten. Wir sind an zwei Tagen pro Woche im Büro tätig und an drei Tagen arbeiten wir von zu Hause aus. Für einige Rollen sind individuelle Homeoffice-Regelungen möglich.

Teilzeit

Damit Privates und Job gut vereinbart werden können, bieten wir etliche Positionen in Teilzeit an. Je nach Stelle ist der Einstieg mit 20 bis 32 Stunden pro Woche möglich.

Office

Die Büros in Kassel und Ilmenau sind in der Innenstadt gelegen, die Räume (2 bis 6 Arbeitsplätze) sind hell und freundlich. Es gibt kostenlose Parkplätze, Fahrradständer und eine gute Anbindung an Bus und Bahn. Nur der Vollständigkeit halber erwähnen wir die Kaffee- und Tee-Flatrate.

No Dresscode

Es gibt keinen Dresscode. Wir sind casual unterwegs, z.B. in unseren Betterspace-Hoodies. Bei Kundenbesuchen darf es aber auch gern auch etwas schicker sein.

Offenheit

Persönlich nehmen wir dich, so wie du bist – egal, woher du kommst, wie du liebst oder was du glaubst. Solange du Freude an deiner Arbeit hast, gern dazulernst und du unsere Vision teilst, passt du zu uns.

Familienfreundlich

Crazy After Work Nächte sind selten – außer mit den Kids zu Hause. Dafür haben wir Verständnis für alle Themen rund um Familie und Pflege und du brauchst keine Angst haben, was zu verpassen.

Gesundheit & Vorsorge

Unser Betriebsarzt übernimmt Gesundheitschecks und wir bieten über Entgeltumwandlung eine Betriebliche Altersvorsorge an, für die wir als Arbeitgeber einen Zuschuss dazugeben.

Benefits & Feelgood

Wir überraschen dich mit Goodies und laden dich zu Team-Aktionen wie Lasertag, Wandern oder einem Weihnachtsmarktbesuch ein. Zum All-Company-Event reisen wir aus allen Teilen Deutschlands und Österreichs an und wirken dem Jahresendstress mit einer virtuellen Weihnachtsfeier entgegen. Mit Corporate Benefits profitierst du von Mitarbeiterrabatten.

Mit Profis arbeiten

Die meisten unserer Team-Mitglieder sind auf Regular oder Senior Level und bringen mehrere Jahre Erfahrung mit. Neue Team-Mitglieder erwartet ein umfassendes fachliches Onboarding, so dass du zügig alle Themen kennenlernst. Wir entwickeln deine Skills gezielt weiter und planen gemeinsam mit dir deine Entwicklung.

Fokus auf die richtigen Dinge

Das bedeutet: gesundes Arbeiten mit bestmöglichen Ergebnissen. Unser Team besteht aus Erfahrungsträgern, die beruflich angekommen sind und z.B. wo die Familienphase den Alltag mitbestimmt. Entsprechend fokussiert sind wir bei der Arbeit. Bei unserer Meeting-Planung gilt: so viel wie nötig, so wenig wie möglich. So können wir uns mit wenig Unterbrechungen konzentrieren.

Betterspace

Unsere offenen Stellenangebote

Feedback

Das sagt kununu über uns

„Absolut flexibler Arbeitgeber mit tollen Kolleginnen/Kollegen und abwechslungsreichem Aufgabenfeld.“


April 2023

„Flexibler Arbeitgeber!“


November 2023

FAQs zu unserem Bewerbungsprozess


Wie bewerbe ich mich am besten?

Du hast auf unserer Job-Seite eine Stelle gefunden, die zu dir passt? Dann bewirb dich direkt über das Karriereportal oder sende uns direkt deine Unterlagen per E-Mail an jobs@betterspace360.com. Falls du die Stelle auf LinkedIn oder Indeed gefunden hast, schick uns gern eine One-Click-Bewerbung. Uns reicht für einen ersten Eindruck dein Lebenslauf, wann du starten kannst und eine Angabe zu deinem Gehaltswunsch.


Wie geht’s nach Einsendung meiner Bewerbung weiter?

Durch unser Recruiting-Team erhältst du eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Außerdem checkt das Team deine Unterlagen und fragt nach, sollten wichtige Infos z.B. zu deinem möglichen Starttermin oder deinem Gehaltswunsch fehlen. Dann leiten leiten wir deine Unterlagen weiter an den jeweiligen Team Lead bzw. Fachbereich. Damit am Ende beide Seiten profitieren, nehmen wir uns Zeit für dich und deine Bewerbung. Wir versuchen, dir innerhalb der ersten 10 Tage eine verbindliche Aussage zu geben, bitten aber um Verständnis, wenn es länger mit dem Feedback dauert.


Welche Gespräche finden statt?

Je nach Position planen wir flexibel zwei bis drei Interviews ein. Für das erste Kennenlernen per Video-Call mit unserem Team Lead blocken wir etwa eine Stunde. Hier erfährst du alles zum Unternehmen, zur Stelle und kannst offene Fragen klären. Außerdem wollen wir im lockeren Gespräch natürlich dich kennenlernen und mehr über deine Skills, Qualifikationen und deine Interessen erfahren. Passt es für beide Seiten, planen wir ein persönliches Gespräch am Standort, bei dem du das Team und unser Office kennenlernst. Einen dritten Termin vereinbaren wir optional z.B. im Rahmen eines Probetags. Wenn sich dann alle Parteien einig sind, senden wir dir einen Anstellungsvertrag zu.


Du oder Sie?

Von Tag eins an pflegen wir bei Betterspace das kollegiale „Du“. Das gilt auch für unsere Interviews. Wenn dir das unangenehm ist, gib uns gern vorab einen kurzen Hinweis – wobei spätestens beim Eintritt es kein Entkommen vor dem „Du“ mehr gibt.


Was zählt im Interview am meisten für euch?

Ganz einfach: es muss passen. Deine fachlichen Kenntnisse müssen je nach Stelle vorhanden sein oder wir uns einig sein, dass du dich innerhalb von sechs bis zwölf Monaten dahin entwickeln kannst. Wir achten außerdem auf den zwischenmenschlichen Fit: Wie agierst du im Team, wie kommunizierst du, wie bringst du dich ein? Unsere Werte wie Transparenz, Fairness und Freundlichkeit solltst du ebenso teilen wie dein Interesse an deiner persönlichen Weiterentwicklung und fachlicher Exzellenz.


Was sind eure Red Flags?

Red Flags gibt es keine, aber Erfahrungswerte, warum es nicht im Team gepasst hat. Wir wünschen uns, dass du dich wohlfühlst und lange an Bord bleibst. Wir sind ein kleines Team, in dem alle ihr Bestes geben. So wie du dich auf uns verlässt, verlassen wir uns auf dich. Du musst nicht alles können oder wissen, aber realistisch einschätzen können, wo deine aktuellen Stärken und Schwächen liegen und wie du dich weiterentwickeln kannst. Du organisierst dich selbst gut und weißt, wann du Unterstützung benötigst. Nach der Onboarding-Phase solltest du deine Themen selbständig im Griff haben und wissen, in welchen Fällen Hilfe nötig ist oder relevante Infos geteilt werden müssen.